Ην. Βασίλειο: Πρόσληψη δικηγόρων επί τη βάσει της «κοινωνικής κινητικότητας»

0

Δύο βρετανικές δικηγορικές εταιρείες θα στηριχθούν σε ειδικό λογισμικό, με το οποίο υπολογίζεται ο βαθμός κοινωνικής κινητικότητας, για την πρόσληψη δικηγόρων, οι οποίοι διέπρεψαν ακαδημαϊκά, αν και προέρχονται από μη προνομιούχο περιβάλλον.

Οι δικηγορικές εταιρείες Baker & McKenzie και Hogan Lovells θα χρησιμοποιήσουν, κατά την επόμενη διαδικασία προσλήψεων αποφοίτων νομικών σχολών, ένα πρόγραμμα υπολογιστή, με το οποίο υπολογίζονται τα «χαρακτηριστικά ανοδικής κινητικότητας», των υποψηφίων εργαζομένων.

Μέσω του λογισμικού, εντοπίζονται οι υποψήφιοι οι οποίοι μεγάλωσαν σε οικογένειες χαμηλού εισοδήματος και σημείωσαν καλύτερες ακαδημαϊκές επιδόσεις από τους υπόλοιπους, ακόμα και αν το βιογραφικό τους υπολείπεται «εντυπωσιακής προϋπηρεσίας και εξωσχολικών δραστηριοτήτων», όπως αναφέρεται σε σχετικό δελτίο τύπου.
 
Για την εύρεση των καταλληλότερων υποψηφίων, λαμβάνεται υπόψη η περιοχή στην οποία μεγάλωσαν, τα σχολεία και πανεπιστήμια στα οποία φοίτησαν, το εάν δικαιούνταν δωρεάν σίτισης στο πανεπιστήμιο, το εάν άλλα μέλη της οικογενείας τους έχουν αποφοιτήσει από κάποιο πανεπιστήμιο, καθώς και το εάν ή ίδιοι ή οι κηδεμόνες τους έχουν την ιδιότητα του πρόσφυγα.

Σχόλια