Twitter: Αγωγή εργαζομένου για σεξιστική πρακτική της εταιρείας στις προαγωγές

0

Μια πρώην προγραμματίστρια λογισμικού του Twitter κατέθεσε αγωγή, ισχυριζόμενη ότι η εταιρεία μεροληπτεί υπέρ των ανδρών όσον αφορά τη διαδικασία προαγωγών που ακολουθεί. Η Tina Huang κατηγορεί το μέσο κοινωνικής δικτύωσης ότι ειδοποιεί μόνο συγκεκριμένους εργαζόμενους για διαθέσιμες θέσεις εργασίας και ευκαιρίες προαγωγής, παρακάμπτοντας συχνά τις γυναίκες.

Με την αγωγή της, η Huang ισχυρίζεται ότι στην εταιρεία δεν προβλέπεται επίσημη διαδικασία για αιτήσεις εργασίας ή προαγωγές, αλλά μυστικές επιτροπές μελών της διοίκησης αποφασίζουν ποιος θα προαχθεί, χωρίς γνωστοποίηση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας ή διαδικασία αξιολογήσεων. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την υποεκπροσώπηση των γυναικών στο τεχνικό προσωπικό του Twitter.

“Η προαγωγή στις υψηλόβαθμες θέσεις της εταιρείας βασίζεται σε υποκειμενικές κρίσεις επιτροπών, αποτελούμενων κυρίως από άντρες. Οι κρίσεις αυτές εμπεριέχουν σεξιστικές προκαταλήψεις και στερεότυπα, και αυτό εξηγεί γιατί τόσες λίγες γυναίκες εργαζόμενες προάγονται σε διευθυντικές θέσεις”, αναφέρεται στην αγωγή.
 
Αμφισβητώντας τους ισχυρισμούς της Huang, εκπρόσωπος του μέσου κοινωνικής δικτύωσης δήλωσε ότι:«Η κυρία Huang δεν απολύθηκε, αλλά παραιτήθηκε οικειοθελώς, παρότι η διοίκηση της εταιρείας προσπάθησε να την πείσει να παραμείνει. Πιστεύουμε ότι τα γεγονότα θα δείξουν ότι έτυχε δίκαιης μεταχείρισης».

Σχόλια