Αντίθετη με το ευρωπαϊκό δίκαιο η έννοια των ομαδικών απολύσεων στην ισπανική νομοθεσία

0

 

Κρίνοντας επί προδικαστικού ερωτήματος, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης διαπίστωσε ότι ο ορισμός των ομαδικών απολύσεων κατά την ισπανική νομοθεσία είναι αντίθετος προς το δίκαιο της Ένωσης.

Συγκεκριμένα, ισπανικό δικαστήριο διατύπωσε προδικαστικό ερώτημα ενώπιον του ΔΕΚ, ζητώντας καταρχάς να διευκρινιστεί εάν η ισπανική κανονιστική ρύθμιση, βάσει της οποίας ο όρος «ομαδικές απολύσεις» ορίζεται λαμβάνοντας ως μονάδα αναφοράς τον επιχειρηματικό φορέα, είναι σύμφωνη προς την ευρωπαϊκή Οδηγία 98/59/ΕΚ, για τις ομαδικές απολύσεις. Το ΔΕΚ απεφάνθη ότι η ισπανική ρύθμιση είναι αντίθετη με την συγκεκριμένη Οδηγία, διότι καθιερώνει ως μόνη μονάδα αναφοράς την επιχείρηση, με συνέπεια να καθίσταται ενδεχομένως αδύνατη η κίνηση της προβλεπόμενης από το ευρωπαϊκό δίκαιο διαδικασίας, παρά το γεγονός ότι οι απολύσεις θα χαρακτηρίζονταν ως «ομαδικές», εάν ως μονάδα αναφοράς καθιερωνόταν η εγκατάσταση.

Επίσης, το ισπανικό δικαστήριο ζήτησε να διευκρινιστεί εάν, για τη διαπίστωση της πραγματοποίησης ομαδικών απολύσεων, πρέπει να συνυπολογίζονται οι λήξεις των συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί για ορισμένο χρόνο ή για ορισμένη εργασία. Το ΔΕΚ επεσήμανε ότι η εξαίρεση της λήξης συμβάσεων εργασίας τέτοιου είδους, προκύπτει σαφώς από το γράμμα και το πνεύμα της Οδηγίας, συνεπώς, για να διαπιστωθεί εάν έχουν πραγματοποιηθεί ομαδικές απολύσεις, δεν θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι λήξεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή ορισμένης εργασία.
 

Σχόλια