Νόμιμη έκρινε ο Άρειος Πάγος την απόλυση υπαλλήλου που υποστήριζε ότι απολύθηκε για συνδικαλιστική δράση

0

Για οικονομικοτεχνικούς λόγους –και όχι συνδικαλιστικούς, όπως υποστήριζε ο ίδιος– απολύθηκε ένας υπάλληλος γραφείου, όπως έκρινε το Β Τμήμα του Αρείου Πάγου με την υπ’ αριθμ. 884/2009 απόφασή του.
Το ανώτατο δικαστήριο αναίρεσε εφετειακή απόφαση η οποία είχε δεχθεί πως η απόλυση έγινε επειδή ο εργαζόμενος ενημέρωσε τον εργοδότη του ότι θα ήταν υποψήφιος πρόεδρος στις επικείμενες εκλογές του επιχειρησιακού σωματείου του. Το περιστατικό συνέβη το 2005, με τον υπάλληλο να υποστηρίζει ότι εισέπραξε δυσαρέσκεια μόλις γνωστοποίησε την υποψηφιότητά του για το συνδικαλιστικό αξίωμα και τον εργοδότη ότι η απόλυση έγινε για οικονομοτεχνικούς λόγους, δηλαδή λόγω των ελλειμμάτων που υπήρχαν τα τελευταία χρόνια και οδήγησαν στην απόφαση για περικοπές προσωπικού. Μάλιστα, η επιχείρησε είχε θεσπίσει για κάποιο διάστημα εθελουσία έξοδο των εργαζομένων με πρόωρη συνταξιοδότηση για όσους επρόκειτο να συνταξιοδοτηθούν την προσεχή πενταετία.
Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι η απλή υποβολή της υποψηφιότητας του υπαλλήλου, «χωρίς αυτός να αναπτύξει οποιαδήποτε απλή συνδικαλιστική δράση, δεν αποτελεί γεγονός που, αντικειμενικά εκτιμώμενο, μπορεί να κλονίσει την εμπιστοσύνη του εργοδότη στο πρόσωπο του εργαζομένου και να υπερβεί τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο κοινωνικός και οικονομικός σκοπός του δικαιώματος του εργοδότη», καταγγέλλοντας τη σύμβαση εργασίας. Ακόμα, επισήμανε ότι δεν αναφέρονται από τον υπάλληλο περιστατικά που συνιστούν άσκηση συνδικαλιστικής δραστηριότητας, αλλά ούτε εμπάθεια και εκδικητική συμπεριφορά στο πρόσωπό του από την εργοδοτική πλευρά.
Έτσι, το ανώτατο δικαστήριο αναίρεσε την εφετειακή απόφαση και παρέπεμψε την υπόθεση στο Εφετείο για νέα κρίση.

Σχόλια