ΣτΕ: Έντος εξαμήνου η οριστική παύση δημοσίου υπαλλήλου εάν δεν εκδικαστεί προσφυγή

0

 Εκτός δημοσίου σύμφωνα με απόφαση του ΣτΕ, δύναται να βρεθεί δημόσιος υπάλληλος που του έχει επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης, εάν η προσφυγή του στο ανώτατο δικαστήριο δεν εκδικαστεί εντός εξαμήνου.

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας απέρριψε (3369/2015) την προσφυγή υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με την οποία ζητούσε να ακυρωθεί η οριστική παύση που της επιβλήθηκε, με απόφαση του Διοικητή του ταμείου, ο οποίος στηρίχθηκε στη σχετική διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα.

Το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο είχε επιβάλει την ποινή της οριστικής παύσης σε υπάλληλο για παράβαση καθήκοντος, αναξιοπρεπή συμπεριφορά και χρησιμοποίηση της υπαλληλικής ιδιότητάς της προς εξυπηρέτηση ίδιων συμφερόντων.

Η υπάλληλος προσέφυγε στο ΣτΕ ζητώντας την ακύρωση της πειθαρχικής απόφασης και εν τω μεταξύ με απόφαση του διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ απολύθηκε βάσει του άρθρου 142 του υπαλληλικού κώδικα.

Η εν λόγω διάταξη προβλέπει, ότι στην περίπτωση που έχει κατατεθεί προσφυγή στο ΣτΕ κατά αποφάσεως η οποία επιβάλλει την ποινή της προσωρινής ή οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού και η εκδίκαση της προσφυγής δεν γίνει μέσα σε 6 μήνες από την ημέρα κατάθεσης, τότε η πειθαρχική απόφαση της απόλυσης εκτελείται από την αρμόδια υπηρεσία που υπάγεται ο δημόσιος υπάλληλος.

Η Ολομέλεια του ΣτΕ έκρινε συνταγματική της διάταξη που προβλέπει την εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού σε περίπτωση που η προσφυγή υπαλλήλου από το ΣτΕ δεν εκδικαστεί εντός έξι μηνών.

Σχόλια