ΣτΕ: Υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές τα πριμ προς τους εργαζομένους

0

Τα πριμ που χορηγούν οι εργοδότες προς τους εργαζόμενους υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, όπως έκρινε με την υπ’ αριθμ. 1089/2009 απόφασή του το Α΄ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο απέρριψε την αίτηση της εταιρίας πετρελαιοειδών ΕΚΟ, με την οποία εζητείτο να αναιρεθεί απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών που υποχρέωνε την εταιρεία να πληρώσει περίπου 5.960 ευρώ, λόγω μη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών προς το ΙΚΑ. Οι εισφορές αυτές αντιστοιχούσαν σε πριμ (38 έως 52 ευρώ) που χορηγούσε η ΕΚΟ την περίοδο 1998-99 σε ορισμένους υπαλλήλους της ως επιβράβευση και κίνητρο για την αποφυγή ατυχήματος ή τραυματισμού επί συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Σύμφωνα με το ΣτΕ, η νομοθεσία ορίζει ότι «ως αποδοχές, επί των οποίων υπολογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές, θεωρούνται οι πάσης φύσεως χρηματικές ή σε είδος παροχές του εργοδότη προς τον μισθωτό, έστω και αν οι παροχές αυτές δεν δίδονται αμέσως ως αντάλλαγμα της εργασίας που προσφέρει ο μισθωτός, αλλά χορηγούνται σε αυτόν από τον εργοδότη οικειοθελώς και από ελευθεριότητα, πάντως, όμως με αφορμή τη σχέση εργασίας που τους συνδέει και με την επιφύλαξη του δικαιώματος του εργοδότη να διακόψει μονομερώς τις παροχές αυτές». Μοναδική εξαίρεση αποτελούν, κατά την απόφαση του ανωτάτου ακυρωτικού δικαστηρίου, «οι έκτακτες παροχές κοινωνικού χαρακτήρα, δηλαδή τα δώρα λόγω γάμου του ασφαλισμένου ή των τέκνων του, γεννήσεως τέκνων του ασφαλισμένου και βοηθήματα στην οικογένεια θανόντος ασφαλισμένου».
Συνεπώς, χρηματικές ή σε είδος παροχές που χορηγούνται ως επιβράβευση της αποδοτικότητας των μισθωτών (πριμ) υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές.

Σχόλια