Το Εφετείο του Λονδίνου έκρινε ότι οι διατάξεις του βρετανικού Ποινικού Κώδικα, με τις οποίες προβλέπεται υποχρέωση των υποψήφιων εργαζομένων για αποκάλυψη τυχόν προηγούμενων δικαστικών αποφάσεων που έχουν εκδοθεί εις βάρος τους, στον εργοδότη τους παραβιάζουν θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα.
Ειδικότερα, το Δικαστήριο έκρινε [PDF] ότι οι ποινικές διατάξεις, με τις οποίες ένας υποψήφιος εργαζόμενος υποχρεούται να αναφέρει όλες τις προηγούμενες καταδίκες του, ακόμα κι αν αυτές αφορούσαν τη διάπραξη πταίσματος ή αν το αδίκημα είχε διαπραχθεί σε νεαρή ηλικία έρχονται σε αντίθεση με το άρθρο 8 της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), με το οποίο προστατεύεται η ιδιωτική και οικογενειακή ζωή. Να σημειωθεί ότι η υπόθεση έφτασε ενώπιον της Δικαιοσύνης όταν η βρετανική οργάνωση «Liberty», η οποία υπεραμύνεται των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, προσέφυγε στα βρετανικά δικαστήρια εκπροσωπώντας έναν 21χρονο, ο οποίος αναγκάστηκε να αποκαλύψει ότι είχε δεχθεί συστάσεις από την αστυνομία σε ηλικία 11 ετών, μετά την εμπλοκή του σε υπόθεση κλοπής.
Εκπρόσωπος της βρετανικής κυβέρνησης εξέφρασε την απογοήτευση των κυβερνητικών στελεχών για τη δικαστική κρίση και ανακοίνωσε ότι πρόκειται να ασκηθεί αίτηση αναίρεσης ενώπιον του Ανωτάτου Δικαστηρίου.
Αντίθετες με την ΕΣΔΑ διατάξεις του βρετανικού Ποινικού Κώδικα
