Εξωδικαστικός συμβιβασμός για την απόλυση λόγω.Facebook

0

Με εξωδικαστικό συμβιβασμό διευθετήθηκε η διαφορά που προέκυψε κατόπιν της απόλυσης εργαζόμενης μετά τη ανάρτηση από την ίδια αρνητικών σχολίων για τον εργοδότη της στο προφίλ της στο Facebook. Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων στις Ηνωμένες Πολιτείες υποχρέωσε την πλευρά της εργοδοσίας να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα προκειμένου να μην καταπατώνται δικαιώματα εργαζομένων. Η συγκεκριμένη υπόθεση εκτιμάται ότι θα αποτελεί πιλότο για παρόμοια περιστατικά στο μέλλον, κυρίως αναφορικά με την ελευθερία που έχουν οι εργαζόμενοι στη διατύπωση των απόψεών τους για τους εργοδότες τους στο διαδίκτυο και σε ιστοσελίδες όπως το Facebook. Το Συμβούλιο που κίνησε τη διαδικασία μετά την απόλυση της εργαζομένης έκρινε ότι η ενέργεια αυτή δεν ήταν σύννομη γιατί η ανάρτηση σχολίων στο διαδίκτυο αποτελεί «προστατευόμενη δραστηριότητα του εργαζομένου», σύμφωνα με την οικεία νομοθεσία. Από την πλευρά της πάντως, η εταιρεία που απέλυσε την εργαζόμενη, υποστήριξε ότι η διακοπή συνεργασίας προέκυψε μετά από συνεχείς καταγγελίες για την απρεπή συμπεριφορά της.

Σχόλια