Η Ελλάδα εισέρχεται σε μια νέα εποχή στον τομέα της εργασίας, με την εισαγωγή του αναβαθμισμένου ψηφιακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ» από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η νέα αυτή πλατφόρμα σηματοδοτεί έναν ουσιαστικό εκσυγχρονισμό στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων, καταργώντας τις χρονοβόρες γραφειοκρατικές διαδικασίες και φέρνοντας στο προσκήνιο την ταχύτητα, τη διαφάνεια και την ευελιξία.
Από την «Εργάνη Ι» στην «Εργάνη ΙΙ»
Το «Εργάνη ΙΙ» αποτελεί τη φυσική εξέλιξη του υφιστάμενου συστήματος, προσθέτοντας νέες δυνατότητες και ενισχυμένες λειτουργίες για εργοδότες και εργαζόμενους. Η πλατφόρμα παρέχεται σε δοκιμαστική λειτουργία, προσφέροντας τον αναγκαίο χρόνο στις επιχειρήσεις για ομαλή προσαρμογή και εκπαίδευση στο νέο περιβάλλον.
Με την ψηφιακή κατάργηση παραδοσιακών εντύπων – όπως ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4) και η Δήλωση Μερικής Απασχόλησης (Ε9) – το σύστημα απλοποιεί τις διαδικασίες, διευκολύνοντας την καθημερινότητα των λογιστηρίων και περιορίζοντας τη γραφειοκρατία.
Η πλήρης ψηφιοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, απολύσεων και μεταβολών στην απασχόληση προσφέρει στις αρμόδιες αρχές τη δυνατότητα άμεσης παρακολούθησης των εργασιακών δεδομένων σε πραγματικό χρόνο. Οι έλεγχοι για μισθούς και ασφαλιστικές εισφορές πραγματοποιούνται πλέον με μεγαλύτερη ακρίβεια και ταχύτητα, εξασφαλίζοντας τη νομιμότητα και την προστασία των εργαζομένων.
Ένα από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά του νέου συστήματος είναι η πλήρης καταγραφή όλων των μορφών εργασίας, από την πλήρη και μερική απασχόληση έως τις νέες, ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Η «Εργάνη ΙΙ» ενσωματώνει σύγχρονες μορφές απασχόλησης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς, όπως:
-
Η δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης, διάρκειας έως έξι μηνών, που επιτρέπει την αξιολόγηση της καταλληλότητας των εργαζομένων.
-
Η απασχόληση κατά παραγγελία (zero-hour contracts), που προσφέρει ευελιξία στους εργοδότες, με την υποχρέωση να ειδοποιούν τους εργαζόμενους τουλάχιστον 24 ώρες πριν από την εργασία.
-
Η παράλληλη απασχόληση, για εργαζόμενους που εργάζονται σε περισσότερους από έναν εργοδότες, υπό τον όρο ότι τηρούνται οι κανόνες για ξεκούραση και εργάσιμες ημέρες.
Το σύστημα παρακολουθεί αυστηρά όλες αυτές τις μορφές, διασφαλίζοντας τόσο την ευελιξία όσο και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
