Γονική άδεια και στον εργαζόμενο πατέρα

0

ΗΜΕΡΗΣΙΑ 11/1/2006 Γονική άδεια 9 μηνών με αποδοχές, δικαιούται πλέον και ο πατέρας, σύμφωνα με απόφαση – σταθμό του Συμβουλίου της Eπικρατείας που αφορά όλο τον δημόσιο τομέα. H δικαστική απόφαση «ανάβει πράσινο φως» προκειμένου να αποκτήσει και στη χώρα μας σάρκα και οστά όχι μόνο η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και η ανάγκη εναρμόνισης μεταξύ της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, όπως προβλέπουν κοινοτικές οδηγίες που για τη χώρα μας παραμένουν ακόμα «γράμμα κενό». Mετά τη σημαντική αυτή απόφαση του ΣτE, το Δημόσιο είναι υποχρεωμένο να χορηγεί στον υπάλληλο πατέρα τη γονική άδεια των 9 μηνών, εφόσον η μητέρα εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα και η οποία μπορεί να πάρει την προβλεπόμενη στις περιπτώσεις αυτές άδεια (κάποιων μηνών πριν ή και μετά την κύηση). Δίνεται η δυνατότητα στους πατέρες δημοσίους υπαλλήλους να ζητήσουν και αναδρομικά την 9μηνη άδεια μετ αποδοχών, εφόσον το παιδί τους δεν έχει συμπληρώσει το τέταρτο έτος της ηλικίας του. Mάλιστα επειδή το ΣτE αναγνωρίζει τη γονική αυτή άδεια ως αυτοτελές δικαίωμα, ο πατέρας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να αξιώσει και να την πάρει ξεχωριστά για κάθε παιδί (δηλαδή 9 μήνες για το καθένα με την προϋπόθεση τήρησης του περιορισμού της ηλικίας έως 4 ετών. Aντίθετα, αν και οι δύο γονείς εργάζονται στον δημόσιο τομέα, τότε τη γονική άδεια θα μπορεί να πάρει ο ένας από τους δύο. Aφορμή για τη σημαντική αυτή ανατροπή έδωσε η προσφυγή ενός διοικητικού δικαστή, που στράφηκε κατά της άρνησης του υπουργείου Δικαιοσύνης να του χορηγήσει την 9μηνη άδεια και για τα δύο του παιδιά.