Το Συμβούλιο έδωσε σήμερα την τελική του έγκριση στους κανόνες της ΕΕ για την προώθηση μιας πιο ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών.
Η οδηγία, που θα πρέπει να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο, ορίζει ότι, έως το 2026, τουλάχιστον το 40 % των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών σε εισηγμένες εταιρείες θα πρέπει να καλύπτεται από μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου. Εάν τα κράτη μέλη επιλέξουν να εφαρμόσουν τους νέους κανόνες τόσο για τα εκτελεστικά όσο και για τα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη, ο στόχος θα ανέλθει στο 33 % του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών έως το 2026.
Ο πυρήνας της οδηγίας ορίζει ότι οι εισηγμένες εταιρείες που δεν επιτυγχάνουν τους στόχους θα πρέπει να προσαρμόσουν τη διαδικασία επιλογής τους. Θα πρέπει να καθιερώσουν δίκαιες και διαφανείς διαδικασίες επιλογής και διορισμού, βάσει συγκριτικής αξιολόγησης των διαφόρων υποψηφίων σύμφωνα με σαφή και ουδέτερα κριτήρια. Όταν οι εταιρείες πρέπει να επιλέξουν μεταξύ υποψηφίων με ίσα προσόντα, θα πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στον υποψήφιο του υποεκπροσωπούμενου φύλου.
Υποβολή εκθέσεων και πιθανές προσαρμογές ανά χώρα
Μια χώρα που είτε βρίσκεται κοντά στην επίτευξη των στόχων είτε έχει θεσπίσει εξίσου αποτελεσματική νομοθεσία πριν από την έναρξη ισχύος της οδηγίας, μπορεί να αναστείλει τις απαιτήσεις της οδηγίας όσον αφορά τη διαδικασία διορισμού ή επιλογής.
Μία φορά τον χρόνο, οι επιχειρήσεις πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά τους συμβούλια και τα μέτρα που λαμβάνουν για την επίτευξη του στόχου του 33 % ή του 40 %. Τα κράτη μέλη θα δημοσιεύουν, επίσης σε ετήσια βάση, κατάλογο των εταιρειών που έχουν επιτύχει τους στόχους της οδηγίας.
Ιστορικό και επόμενα βήματα
Η ισότητα μεταχείρισης και ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών συγκαταλέγεται μεταξύ των αρχών που ορίζονται στις Συνθήκες της ΕΕ, καθώς και στον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, το μανιφέστο που διακήρυξαν το Συμβούλιο, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή το 2017.
Το Συμβούλιο Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων επιβεβαίωσε τη θέση του σχετικά με το νέο νομοθέτημα στις 14 Μαρτίου 2022. Στις 7 Ιουνίου οι εκπρόσωποι του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ολοκλήρωσαν τις διαπραγματεύσεις τους επί συμβιβαστικού κειμένου, το οποίο τώρα εγκρίνεται επίσημα από τους συννομοθέτες.
Τα κράτη μέλη έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια μετά την έναρξη ισχύος της οδηγίας για να θεσπίσουν τα απαιτούμενα εθνικά μέτρα. Η οδηγία θα αρχίσει να ισχύει την εικοστή ημέρα από τη δημοσίευσή της στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η οδηγία δεν έχει ακόμη εγκριθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.