Πέρα από τις σύγχρονες προκλήσεις που δέχεται το ο κλάδος των νομικών επαγγελματιών στην χώρας μας, η επιτυχημένη πορεία μιας δικηγορικής εταιρείας στη σύγχρονη εποχή συνδέεται στενά με την δυνατότητα προσέλκυσης νέων δικηγόρων – συνεργατών, αλλά και με την διατήρηση τους στο εργασιακό περιβάλλον, μέσω της δόμησης μακροχρόνιων επαγγελματικών σχέσεων. Ο ανταγωνιστικός χαρακτήρας της νομικής αγοράς εργασίας, καθιστά κρίσιμη την ανάγκη για συγχρονες στρατηγικές που θα προσελκύσουν και θα διατηρήσουν τους κατάλληλους επαγγελματίες.
Ευελιξία στο ωράριο εργασίας
Για πολλά χρόνια, οι δικηγορικές εταιρείες έδειχναν απρόθυμες να δεχτούν την ιδέα της εξ αποστάσεως εργασίας, έχοντας την πεποίθηση ότι ένα σημαντικό μέρος της εργασίας τους απαιτούσε φυσική παρουσία. Ωστόσο, η πρόσφατη πανδημία [COVID-19] οδήγησε σε ευρεία διάδοση της εξ αποστάσεως εργασίας και οι εργαζόμενοι παρουσίασαν την ικανότητά τους να εκτελούν σχεδόν όλες τις εργασίες από το σπίτι, εφόσον είχαν πρόσβαση στην κατάλληλη τεχνολογία.
Σύμφωνα με έρευνα του 2022 που διεξήγαγε ο Αμερικανικός Δικηγορικός Σύλλογος, το 44% των ερωτηθέντων δικηγόρων εξέφρασε την προθυμία να εγκαταλείψει την τρέχουσα απασχόλησή του, αναζητώντας μεγαλύτερη ευελιξία στην εξ αποστάσεως εργασία.
Είτε για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, είτε για την προώθηση της ευεξίας, είτε απλώς για την παροχή ευελιξίας στο ωράριο εργασίας, η έννοια της ευέλικτης εργασίας αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα για πολλά μέλη ομάδων υψηλής απόδοσης, στις αντίστοιχες εταιρείες τους. Διαβάστε το πλήρες κείμενο στο Lawjobs.gr
